JK Scheinberg, um engenheiro da Apple, foi recusado para trabalhar em uma Genius Bar. A notícia foi destaque no The New York Times, e revela a discriminação por idade na hora de conseguir ou manter um emprego.
Genius Bar é o serviço de assistência que a Apple oferece na Apple Store, onde dúvidas ou problemas técnicos são resolvidos, equipamentos são revisados e, dependendo da avaria, até pequenas reparações são realizadas.
Poderíamos pensar que o perfil exigia alguém que saiba profundamente dos problemas de software ou hardware Apple, mas no caso de JK Scheinberg mostra que ser jovem é mais considerado para o posto. O problema de discriminação de idade se estende em diversas outras empresas de tecnologia.
JK Scheinberg portou o OS X em um Sony com processador Intel
JK Scheinberg não é um cara qualquer. Ele é um engenheiro que trabalhou 21 anos na Apple, com participação importante na sua história.
Mais especificamente com o projeto Marklar, onde a Apple cancelou a plataforma PowerPC para adotar os chips Intel em toda a linha Mac.
Antes da mudança, diversos testes foram realizados. O mais notável foi quando JK Scheinberg “inventou” uma versão do Mac OS X par processadores Intel, em um notebook da Sony.
O mais impressionante é que o engenheiro levou apenas três horas no máximo para realizar a portabilidade.
Para o teste, foi utilizado o Sony VAIO mais caro da época, e no mesmo dia da compra o OS X já rodava sobre o VAIO.
No dia seguinte, Steve Jobs foi para o Japão para se reunir com o presidente da Sony e o passo para os processadores Intel aconteceu logo depois.
JK Scheinberg se retirou da Apple em 2008, mas logo depois se sentiu inquieto com a aposentadoria. Considerou ser um modesto técnico em uma Genius Bar. Porém, com 54 anos de idade (o dobro dos demais aspirantes ao posto), foi recusado.
Moral da história: a discriminação etária segue latente no mundo empresarial.