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Como responder sobre salário em entrevistas, segundo Bill Gates

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A entrevista de emprego é um momento que passa longe de ser dos mais agradáveis para qualquer pessoa. A pressão e o nervosismo normalmente aparecem, especialmente em perguntas que podem definir a continuidade no processo.

Questões como “Quanto você espera ganhar?” são armadilhas comuns de entrevistadores e profissionais de RH, onde a resposta pode eliminar um candidato por ultrapassar o orçamento da empresa ou desvalorizar sua própria experiência.

Mas… vamos ver o que Bill Gates pensa sobre o assunto? Como ele responderia sobre pretensões salariais?

 

A abordagem de Bill Gates para questões salariais

Uma resposta errada sobre expectativas salariais pode custar caro para o candidato, tanto pela perda da vaga quanto por aceitar remunerações abaixo do esperado.

Ser sincero, mas demonstrar uma combinação de diplomacia e confiança podem ajudar a construir a credibilidade, passando uma imagem positiva para o recrutador.

Em uma entrevista de 2020 para a série State of Inspiration com Stephen Curry, Gates explicou como evitar problemas ao responder sobre salários.

Para Gates, dica principal é evitar mencionar números específicos e focar em demonstrar confiança no futuro da empresa e no alinhamento de objetivos de longo prazo.

Ao ser questionado sobre salários, Gates sugere responder algo como:

“Espero que o pacote de opções seja bom. Posso assumir riscos e acredito no futuro da empresa. Prefiro opções de ações acima de uma compensação em dinheiro.”

Ou ainda

“Ouvi dizer que outras empresas pagam bem, mas espero ser tratado de forma justa, com reforço nas opções de ações.”

São respostas mostram segurança no valor do trabalho e otimismo no crescimento da organização.

 

Benefícios dessa abordagem para candidatos

Respostas como essas demonstram:

  • Confiança no futuro da empresa: O candidato sinaliza que acredita no potencial da organização e quer estar alinhado com sua visão de longo prazo.
  • Compromisso com resultados: Foco no impacto que pode trazer para o sucesso da empresa, acima do ganho imediato.
  • Capacidade de assumir riscos: Essa postura pode ser vista como um diferencial em mercados competitivos.

As empresas tendem a valorizar candidatos que apresentam visão estratégica, otimismo e que estão dispostos a investir na relação de trabalho.

Evitar números exatos também reduz o risco de exclusão imediata por discrepância entre expectativas e orçamento.

A dica de Gates é especialmente valiosa em um cenário onde muitas empresas buscam profissionais com mentalidade de dono e alinhamento aos valores corporativos.

Para cargos que oferecem bonificações ou ações como parte da remuneração, essa abordagem pode ser um diferencial decisivo.

Porém, no final, tudo vai depender principalmente do seu conjunto de habilidades, e como você pode agregar positivamente na empresa que está tentando ingressar.

 

Dicas finais

  • Antes da entrevista, pesquise a empresa para entender se ela oferece remunerações variáveis, como ações ou bônus.
  • Pratique respostas que destaquem seus objetivos a longo prazo, sem parecer evasivo.
  • Mostre interesse em contribuir para o crescimento da empresa e confiança na parceria que será construída.


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